01-02-2022
1. 厄瓜多尔工会
厄瓜多尔法律规定，雇用30名员工的企业可组建工会。同一企业可组建一个以上工会，加入工会与否由员工自由决定。51%的劳动者组成的企业委员会可与雇主谈判，争取到的利益和增加工资等待遇应惠及企业全体员工。2015年4月生效的新劳动法案规定，禁止辞退工会领导人。
2. 罢工
厄瓜多尔劳工罢工权利受宪法保护。厄瓜多尔法律规定，罢工期间劳动者有停止工作并逗留在工作地点的权利。但在一些不能暂停商业运行的企业，业主有维持企业最低运行状态的权利。
3. 厄瓜多尔劳工雇用
厄瓜多尔公司在雇用时不能事先设置任何歧视性保护条件。合同签订后，劳工依法享有稳定的劳动权。2015年4月生效的新法案，强制要求劳资双方在90天试用期（家政服务员15天）满后，签署无限期合同。
4. 合同中止
在厄瓜多尔，合同双方一致同意解除合同，或劳工自动辞职、无故旷工、多次无故迟到、工作能力差、小偷小摸、不服从管理、违反劳动合同规定等均可成为合同终止的理由。雇主应提前30天通知或按法律规定到劳 动部门办理辞退手续。
当员工主动辞职时，用人单位需付如下补偿费用：a.（第十三个月工资和第十四个月工资）乘以本年度已工作的月份数再除以12； b. 若雇员尚未休本年的年休假还需付给雇员本年年休假应得的工资；c. 月工资×0.25×在本单位工作年限（不足一年按一年算）。 相关金额需在员工离职15天内付清。
当辞退已过试用期的雇员时，需付如下补偿费用：a. 月工资×1.25×在本单位工作年限（不足一年按一年算）； b.（第十三个月工资+第十四个月工资）×本年已在本单位工作的月份数/12；c. 若雇员尚未休本年的年休假还需付给雇员本年年休假应得的工资。
5. 厄瓜多尔工作法定补贴
1）第13个月工资，又称圣诞基金，为全年12个月工资总额平均数，12月份支付。2）第14个月工资，又称子女教育基金，每年8月底或9月初发放，数额等同于每月最低法定工资。3）养老金，每年付给厄瓜多尔社会保障局，从第一年交起，金额相当于每月工资额，建筑工人或中介人员按每月分摊的数额支付。2015 年4月起，政府不再承担对社保局养老金每年40%的固定补贴。5）带薪假期。工作满一年可享受15天带薪假期，满5年增加1天，最高30天/年。15天带薪假工资为全年工资总和除以24。6）病假。3天以内可付全薪，3天以上病假工资由社保局支付工资75%，雇主支付25%（如雇主未向社保局支付养老金，则由雇主支付员工的病假工资）。 6）工伤事故补偿和恢复费用。对因工伤事故或职业病引起劳工丧 失劳动能力的应给予赔偿。
6. 利润分成
厄瓜多尔现行法律要求企业将其纯利润的15%分配给全体职工，其中10%按每年职工工作天数分摊，5%按家庭负担人数分配。同时，员工最多获得等同于当年最低法定工资的24倍的分红，超过部分上缴国家。
7. 厄瓜多尔工作社会保障
厄瓜多尔公司雇主必须为职工交纳社会保险，向社保局缴纳保费。企业每月为职工缴纳保费数额为职工工资的11.15%，职工工资的9.45%应缴社保局，由企业从其工资中直接扣除代交。社保局负责参保人员的养老、医疗、产假和劳动事故赔偿，以及丧失劳动能力、 抵押贷款和丧葬费用补偿。
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