智利法律规定劳动者最低年龄为18岁，年满15岁或以上的未成年人，在其监护人的授权同意下，且证明已完成或正在完成中等教育学业或者基础教育后，也可签订劳动合同，从事不影响其健康和发育的轻微的劳动。在此情况下，合同中规定的工作不得妨碍其继续完成学业及参加教育课程。所有劳动合同必备的条款包括工作性质、工作地点、协议报酬的金额、支付方式及周期、工作时间及合同期限。劳动合同必须由双方以书面形式签署，一式两份，双方各保存一份。任何对劳动合同的修改，都须以书面形式进行，并由合同双方签字确认。不得订立缺失经济、金融、银行或贸易等义务的劳动合同。任何时候都必须坚持基于人道条件和平等机会、平等对待的有尊严的尊重。应尊重工作自由，禁止任何歧视，包括对于种族、肤色、性别、年龄、婚姻状态、工会组织、宗教信仰、政治见解、国籍、血统或社会出身的区分、排斥或偏爱。法律规定的有利于工人的权利是不可撤除的。
1. 智利劳动合同的形式
1）无固定期限合同
双方在合同条款中并未事先固定期限，可由双方根据《劳动法》 有关解雇、辞退及双方之间相互协议的规定终止合同。
2）固定期限合同
此类合同双方需要在合同中约定合同终止的时间。最长期限为一年，但持有高等教育机构颁发专业或技术证书的管理者或人员，其劳动合同最长期限可为两年。 无论期限为多久，固定期限合同都仅可续签一次，连续签订两次固定期限合同，该合同转为无固定期 限合同。同样，雇员在合同到期后，在雇主知情的情况下继续工作，其合同即转为无固定期限合同
3）基于工程或项目的合同
此类合同中，雇员有义务进行特定材料或脑力劳动的工作，其有效期取决于合同规定工作所需时间。 此类合同只能通过《智利劳动法》 的规定终止，其中一些规定了给劳动者补偿的权利，而另一些规定则不包括这些权利，比如辞退、 死亡、合同到期、合同确定的工作或服务结束、偶然事件或不可抗力、法律规定因雇员某些行为可合理解雇等原因。 此外，如果雇主解除合同依据错误或不合理，根据劳动合同条款规定，将要求雇主增加赔偿数额。 需注意的是，如果雇主未足额支付雇员的法律规定的社会保障款项，则不能终止合同。
2. 智利劳动合同工作时间
在智利，标准一周工作时间为45小时，每天最多10小时。加班时间每天限制为两个小时，加班费比正常薪资高50％。每一个工作日的休息间歇至少为30分钟。15至18岁的员工每日工作时间不允许超过八个小时。夜间执行的工作按标准费率的50％支付。不允许18岁以下员工和怀孕员工在夜间工作。
3. 智利雇员带薪假期与病假
1）除公众假期外，智利雇员在工作满一年后有权享受15天的带薪年假，并获得全额补偿。在为一个或多个企业连续或间断工作10年后，该员工有权根据其工龄每三年享额外一天的休假时间。员工有权在离职时获得应计和未使用假期的薪酬。
2）要获得病假带薪福利的资格，智利雇员必须至少缴纳六个月的社会保障金，其缴纳时间包括最近六个月中的至少三个月。满足这些条件的员工将获得其净收入的100％病假带薪福利，如果疾病持续时间超过（含）11天，则补贴颁发日期将追溯到第一天；如果疾病持续时间少于11天，则从第四天开始计算。员工还可因配偶或子女去世而享有七天的带薪假期，并可因父母去世或死胎而享有三天的带薪假期。该假期时间必须连续休满。
4. 解雇和遣散
1）智利公司可以在合同期满（如果有固定期限）时，经双方同意，或者经企业或经员工单方面同意，终止劳动合同。
2）智利公司可以因员工的不当行为而解雇员工，且无须给予通知或遣散费。在某些情况下，必须向员工提供书面通知和解雇原因。
3）智利公司可以根据企业的需要终止雇用关系，但如果员工任职满一年，企业必须向其下发通知并支付遣散费。同样，也可以无故终止与有权代表企业行事的经理、董事和员工之间的雇用关系，但必须向其提供通知和遣散费。通知期限为30天。企业可以以支付费用的方式代替通知。遣散费的计算方法：每年工龄算一个月薪资，若工龄不满一年，则按比例进行计算；但遣散费不得超过11个月薪资。对员工的无故解雇必须根据企业的经济需求而作出。
5. 其他注意事项
永久合同必须以书面形式呈现，并由双方共同签署。企业和员工各执一份合同副本。合同必须在雇用后的15天内签署。对于固定期限合同，为避免任何形式的罚款，其签署截止日期为五天。固定期限合同的期限最长为12个月。
雇用超过25名员工的企业必须确保其员工中有至少85％为智利国民。
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