在拉美区域投资运营，劳动法合规是企业面临的主要挑战之一。世识律师事务所（Lawshi）劳动法团队熟悉多个拉美法域的劳动法规，已为上百家中资企业提供相关服务，累计处理劳动纠纷超300起，协助客户有效规避合规风险、优化用工成本。
全生命周期劳动法律支持，从招聘到离职的每个环节
起草符合当地法律的劳动合同，包括固定期限、无固定期限、试用期条款设计。
设计符合当地标准的薪酬体系，优化成本结构，确保合规性。
协助处理工会谈判，建立和谐劳资关系，预防集体纠纷。
代理劳动仲裁和诉讼，快速高效解决劳动纠纷。
合法合规处理员工离职，避免不当解雇风险。
提供劳动法培训，建立内部合规体系，预防法律风险。
我们的专业，您的成功
哥伦比亚作为拉美地区的重要新兴市场，正吸引着越来越多的中国企业前往投资。然而，该国劳动法律体系以保护劳动者权益为核心，对雇主设置了诸多强制性义务。中国企业若未能充分了解这些规定，极易陷入劳动纠纷，面临巨额赔偿和行政处罚风险。
墨西哥劳工法规定，在外资企业中，外籍人员与墨籍人员比例不得低于1:8，目的在于创造更多的就有机会。墨西哥法律规定员工每星期最高工作时数为48小时，每小时加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。
哥伦比亚法律对外资实行与内资相同的待遇。中国企业在哥伦比亚开展投资、贸易的过程中，劳工问题是出海企业面临的一大难题。哥伦比亚关于劳动就业的法律规定是什么？如何防范雇佣风险
秘鲁《宪法》规定，税收的制定、修改和废除，仅能由国会通过批准法律完成，在例外情况中，国会可向政府授予特定的权力，由政府通过颁布法令完成。秘鲁的税收制度受若干法规的规范。...
在厄瓜多尔，外国投资分中性投资、地区内投资或外国投资。本文简单介绍厄瓜多尔对外国投资合作的法律规定及税收劳工制度，为海外企业在厄瓜多尔投资提供参考和指引。
阿根廷《劳动合同法》以及与具体活动相关的其他法律和法规作为补充，共同规定了阿根廷的就业条件和劳工制度。本文简单介绍阿根廷公司劳工与雇佣相关的法律规定，为海外企业在阿根廷投