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墨西哥实行典型的股东会中心主义，股东会不仅掌握章程修改、利润分配等重大事项决策权，甚至可以推翻董事会的经营决策。在董事会运作方面，法律强制要求每季度召开现场会议，这对习惯于远程办公的中国管理层提出了适应挑战。少数股东保护机制是墨西哥公司法的特色之一，持有5%股份即可提起派生诉讼，10%股份有权提名董事，这些规定在保护小股东权益的同时，也可能影响公司决策效率。

墨西哥劳工法规定，在外资企业中，外籍人员与墨籍人员比例不得低于1:8，目的在于创造更多的就有机会。墨西哥法律规定员工每星期最高工作时数为48小时，每小时加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。

通常来说，在墨西哥，纳税人承担举证责任（证明其定价符合独立交易原则），这是由于墨西哥税收系统遵循纳税人自我评估的原则。但如果纳税人遵守其申报及文档记录义务，则举证责任转移至税务机关。

根据墨西哥当地法律规定，外国法人和自然人可以在墨西哥开设有限责任公司。公司最少需要2个股东，股东可以是自然人或法人，墨西哥人或外国人，但外国人需取得FM3签证，即可申请延期的一年期商务签证。公司最低注册资本为 50,000 墨西哥比索（约合30,000人民币），一次注册年限最长不超过 99 年，届时还可申请延长。

反倾销原审调查根据国内产业的申请发起(特殊情况下由墨西哥经济部自行发起)。申请具体可由合法建立的机构或作为生产商的自然人或法人提出。申请者应至少具有国内同类产品总产量25%的代表性。申请应以书面方式提出，并满足《外贸法条例》的要求。申请者应将墨经济部制定的表格（问卷）与书面材料一起提交。

墨西哥的新税制改革法规改变了亚马逊墨西哥的所得税征收政策。 卖家必须在墨西哥注册或缴纳所得税，并向其客户收取增值税。亚马逊负责计算所得税，并将其转交给墨西哥当局。卖方负责计算并向出售给墨西哥居民的每种产品的价格加上所需的增值税。

建议“走出去”企业在实际遇到纳税申报、税收优惠申请、税收协定待遇申请、转让定价调整、税务稽查等方面的问题时，及时向企业的主管税务机关或专业机构咨询，避免不必要的税收风险及由此带来的损失。

中国企业初到墨西哥，由于对墨西哥劳动法的不熟悉，与当地员工往往签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，这就导致当项目实际进展与预期进展发生不一致的情况时，出现冗员或缺人的情况。为压缩用工成本或追赶进度，公司不得不解聘或跳过培训期聘用当地员工，当地员工可能会将此作为日后提交劳动仲裁的证据，这会给中国企业带来不利的法律风险。

墨西哥有关外国投资的法律法规主要有宪法第七十三条、《外国投资法》及其实施条例。有关外资并购安全审查、国有企业并购、反垄断、经营者集中等方面的法律法规主要有《外国人投资法及其条例》、《商业公司一般法》、《联邦经济竞争法及其条例》等。根据墨西哥《外国投资法》，除墨西哥政府或国家控制的行业外，外国投资者可在墨西哥境内从事绝大多数行业。

墨西哥的转让定价规则基本遵循经合组织转让定价准则。纳税人应准备并保留文件，证明与外国相关方的交易是使用独立方在可比交易中使用的价格达成的。纳税人还需要在提交纳税申报表时，一并提交与外国相关方交易的详细信息。如未遵守，则将受到惩罚。