秘鲁作为拉丁美洲重要的投资目的地，其劳动法体系在用工模式与外包制度方面具有独特规定。秘鲁《劳动法》明确区分了“劳动中介服务合同”“服务外包合同”与“民事第三方服务合同”三种用工模式，每种模式对应不同的法律义务与责任分配。对于赴秘鲁投资的企业而言，正确识别并适用合规的外包与派遣机制，是防范劳动纠纷、控制用工风险的关键环节。
一、劳动中介服务合同的适用条件与限制
根据秘鲁《劳动法》，劳动中介服务合同适用于第三方为企业提供“补充性或高度专业化”的劳动服务，且该服务不属于企业核心业务范畴。在此模式下，第三方仅提供人员，而由用工企业提供工作材料与资源，并对服务过程实施直接管理与控制。
【Lawshi专业解读】
法律明确禁止第三方长期向企业提供从事核心业务的人员。仅在临时性替代岗位（如员工休假、病假期间）或企业内部岗位调配时，才允许通过劳动中介形式使用外部人员从事核心业务。企业若误用该模式，可能被认定为事实劳动关系，从而承担连带工资支付、社保缴纳等法律责任。
二、服务外包合同的自主性与风险隔离要求
服务外包合同适用于第三方独立承担企业生产流程中的某一完整环节，且该环节构成企业的主要业务活动（非核心业务）。在此模式下，外包方需具备自主的技术、管理与财务资源，独立承担业务风险，并以自身名义组织生产与服务。
【Lawshi实务提示】
判断一项业务是否属于“核心业务”，需综合考虑企业的经营范围、市场定位、收入来源及客户认知等多重因素。我们建议企业在签署外包合同前，开展全面的业务性质评估，并确保合同条款明确体现外包方的独立性与风险承担能力。
三、民事第三方服务合同的补充性定位
对于不属于企业核心业务、也不属于主要业务的“补充性活动”，如由第三方独立完成且具备自主资源，则应采用民事第三方服务合同。该合同不属于劳动中介或服务外包，其法律关系受《民法典》而非《劳动法》调整。
【Lawshi专属服务】
我们为企业提供用工模式合规评估与合同架构设计服务，包括业务性质界定、合同条款审阅、劳动关系隔离方案制定等，帮助客户在符合秘鲁法律的前提下，实现灵活用工与成本优化。
四、外籍员工用工的比例与合同要求
秘鲁《外籍员工雇佣法》规定，外籍员工人数不得超过企业总员工的20%，其薪酬总额不得超过公司总薪酬的30%。该限制不适用于董事、管理员及总经理等高层职位。企业如因业务需要超出该比例，可向劳动主管部门申请例外批准。
【Lawshi专业解读】
外籍员工的雇佣合同必须采用书面形式，期限最长不超过三年，可续签。企业应在合同获批后协助员工办理工作签证转换手续。值得注意的是，南方共同市场成员国籍员工不适用上述外籍员工比例限制，而适用一般劳动法规定。
五、远程工作制度的书面化与安全保障义务
2023年1月，秘鲁《远程工作法》正式生效，取代了原有的“远程办公”制度。新法要求企业与员工签订书面远程工作协议，明确工作地点、工具提供与费用承担、工作时间安排等条款。企业还需对员工居家办公环境进行安全评估，并承担相应的职业健康与安全责任。
【Lawshi实务提示】
企业应制定内部远程工作政策，明确设备配备、通讯规范、数据安全及隐私保护等要求。未依法签订远程工作协议或未履行安全保障义务的企业，可能面临劳动监察部门的处罚。
六、集体劳动关系与工会谈判机制
秘鲁宪法保障员工组织工会、集体谈判与罢工的权利。企业级工会需至少拥有20名会员。若工会会员占企业员工多数，其所签订的集体协议将适用于全体员工；若为少数，则仅对会员有效。
【Lawshi专属服务】
我们为企业提供集体谈判支持、工会关系管理、罢工风险防控等全流程劳动法律服务，协助客户在尊重员工权益的同时，维护企业正常经营秩序。
秘鲁劳动法在外包、外籍用工与远程工作等领域的规定细致且具有强制性。企业若未能准确把握各类用工模式的适用条件与法律责任，极易引发劳动争议与行政处罚。在专业法律顾问的指导下，企业可构建既符合本地法规又适应全球战略的可持续人力资源体系。
【Lawshi专属服务】
如您在秘鲁投资过程中遇到劳动法合规、外包架构设计、外籍员工管理或集体谈判等难题，欢迎联系我们的秘鲁业务团队。我们提供从制度搭建、合同审查到争议解决的全方位劳动法支持，助您稳健开拓拉丁美洲市场。
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