巴西公司注册

是的，2022年法律14.195号生效后的重大变化：

• 2022年前：LTDA必须2个股东
• 2022年后：允许1个股东成立LTDA
• EIRELI被淘汰（要求100倍最低工资资本）
• 现有EIRELI可免费转为LTDA

这使巴西与国际接轨，大大便利了外国投资者。

两者功能不同但都重要：

• CNPJ：企业税号（14位），格式XX.XXX.XXX/XXXX-XX
• CPF：个人税号（11位），格式XXX.XXX.XXX-XX

外国人需要：

• 股东：必须有CPF
• 管理人：必须有CPF
• 公司：必须有CNPJ

CPF可通过领事馆或在线申请，即时生成。

节税效果显著：

税制	综合税负	申报次数
Simples	4-19%	月度1次
Lucro Real	35-40%	月度多次
Lucro Presumido	15-25%	季度

限制：年收入不超过480万雷亚尔（约100万美元）。

大部分城市可以，但有差异：

• 圣保罗：3-5天（系统最完善）
• 里约：5-7天
• 巴西利亚：3-5天
• 小城市：可能10-15天

加速条件：

• 使用标准合同模板
• 选择低风险CNAE代码
• 所有股东CPF已准备
• 地址已获市政批准

CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) 是巴西经济活动分类：

• 7位数代码，定义公司经营范围
• 决定适用税率（Simples Nacional税率差异很大）
• 影响许可证要求
• 决定环境和安全检查级别

选择策略：

• 可选择多个CNAE（1个主要+多个次要）
• 选择最优税率的作为主CNAE
• 避免高风险行业代码（需现场检查）

所有雇用员工的公司都必须使用：

• 整合15个原本分散的劳工申报
• 实时传输员工信息到政府
• 自动计算所有劳工税费
• 违规罚款严重（每项2000-50000雷亚尔）

简化方案：

• 使用会计事务所服务（月费500-2000雷亚尔）
• 云端HR系统自动对接（月费200-500雷亚尔）
• MEI（个体户）豁免eSocial

CLT劳动法确实保护性强：

雇用成本（工资外）：

• FGTS：8%（失业基金）
• INSS：20%（雇主社保）
• 13薪：8.33%（年终奖）
• 假期：11.11%（30天带薪假）
• 总计：约工资的70-100%

解雇成本：

• FGTS罚金：40%的累计FGTS
• 提前通知：30天工资
• 比例13薪和假期
• 总计：约2-3个月工资

企业账户开设相对简单：

必需文件：

• CNPJ卡（可在线打印）
• 公司合同
• 股东和管理人CPF
• 地址证明
• NIRE（商业登记）

时间：3-7个工作日

特点：

• 可100%在线开户（大银行）
• 初始存款：通常1000-5000雷亚尔
• 月费：50-500雷亚尔
• PIX即时支付系统24/7免费