在拉美区域投资运营，劳动法合规是企业面临的主要挑战之一。世识律师事务所（Lawshi）劳动法团队熟悉多个拉美法域的劳动法规，已为上百家中资企业提供相关服务，累计处理劳动纠纷超300起，协助客户有效规避合规风险、优化用工成本。
全生命周期劳动法律支持，从招聘到离职的每个环节
起草符合当地法律的劳动合同，包括固定期限、无固定期限、试用期条款设计。
设计符合当地标准的薪酬体系，优化成本结构，确保合规性。
协助处理工会谈判，建立和谐劳资关系，预防集体纠纷。
代理劳动仲裁和诉讼，快速高效解决劳动纠纷。
合法合规处理员工离职，避免不当解雇风险。
提供劳动法培训，建立内部合规体系，预防法律风险。
我们的专业，您的成功
哥伦比亚作为拉美地区的重要新兴市场，正吸引着越来越多的中国企业前往投资。然而，该国劳动法律体系以保护劳动者权益为核心，对雇主设置了诸多强制性义务。中国企业若未能充分了解这些规定，极易陷入劳动纠纷，面临巨额赔偿和行政处罚风险。
墨西哥劳工法规定，在外资企业中，外籍人员与墨籍人员比例不得低于1:8，目的在于创造更多的就有机会。墨西哥法律规定员工每星期最高工作时数为48小时，每小时加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。
中国企业初到墨西哥，由于对墨西哥劳动法的不熟悉，与当地员工往往签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，这就导致当项目实际进展与预期进展发生不一致的情况时，出现冗员或缺人的情况。为压缩用工成本或追赶进度，公司不得不解聘或跳过培训期聘用当地员工，当地员工可能会将此作为日后提交劳动仲裁的证据，这会给中国企业带来不利的法律风险。
巴西是21世纪的核心市场之一，“名义国内生产总值”位居全球第六的经济体以及世界第五大国家。在海外投资者看来，巴西提供了非常优越的商业环境。海外投资者在巴西经营业务时最常用的
阿根廷《劳动合同法》以及与具体活动相关的其他法律和法规作为补充，共同规定了阿根廷的就业条件和劳工制度。本文简单介绍阿根廷公司劳工与雇佣相关的法律规定，为海外企业在阿根廷投
在厄瓜多尔，外国投资分中性投资、地区内投资或外国投资。本文简单介绍厄瓜多尔对外国投资合作的法律规定及税收劳工制度，为海外企业在厄瓜多尔投资提供参考和指引。