墨西哥作为拉丁美洲重要的投资目的地，其劳动法体系在近年来经历了重大变革，尤其是在外包与派遣制度方面。2021年4月，墨西哥通过了对《联邦劳动法》及相关法规的修订，明确禁止了传统意义上的“员工外包”模式，仅允许在特定条件下外包“专业服务”。这一改革不仅重塑了墨西哥的劳动用工结构，也为外国投资者带来了新的合规挑战。
一、新劳动法框架下的外包禁令与例外
根据修订后的《联邦劳动法》，任何形式的“员工外包”均被禁止。所谓“员工外包”，即指一个自然人或法人将其自身员工提供给第三方使用，或将其员工置于第三方支配下工作。法律明确，雇主不得以外包形式规避其在劳动与社会保障方面的法律责任。
【Lawshi专业解读】
新法并非完全禁止所有外包活动，而是将合法的外包范围限定于“专业服务”，即那些不属于用工方主营业务或核心经济活动的专门性工作。例如，一家制造企业将IT系统维护或安保服务外包给专业公司，只要这些服务不属于其生产线操作或主要业务环节，即被视为合法外包。
二、专业服务外包的注册要求与合规路径
企业如欲从事专业服务外包，必须向劳动与社会福利部申请登记为“专业服务提供商”，即REPSE注册。该注册有效期为三年，期满需重新申请。申请企业需证明其已履行全部税务和社会保障义务，并提交包括公司章程、股东结构、员工名单、服务合同范本等在内的全套文件。
【Lawshi实务提示】
REPSE注册不仅是法律要求，更是企业合规经营的重要标志。未完成注册即从事外包服务的企业，将面临高额罚款，甚至被取消营业资格。建议企业在签订外包合同前，务必确认服务提供商是否持有有效的REPSE注册号，并定期核查其注册状态。
三、外包关系中的连带责任风险
新法明确规定，用工方与外包服务提供商之间对员工的劳动与社会保障义务承担连带责任。这意味着，如果外包商未及时支付工资、未缴纳社保或发生工伤事故，用工方可能被要求承担全部或部分法律责任。
【Lawshi专属服务】
我们为企业提供外包合同的全流程审查与合规支持，包括合同条款设计、供应商资质审核、劳动关系隔离架构搭建等，帮助客户在合法框架内优化用工模式，降低连带责任风险。
四、远程办公制度的规范化要求
2022年，墨西哥正式出台《远程工作条例》，并于2023年6月发布了配套的《远程工作安全条件标准》。根据新规，企业如采用远程办公模式，必须制定书面政策、与员工签订远程工作协议，并通过清单确认员工居家办公环境符合安全标准。
【Lawshi专业解读】
远程办公虽具灵活性，但也带来了工时管理、数据安全、工伤认定等新问题。企业应建立完善的远程工作管理制度，明确工作时间、沟通机制、设备提供与维护责任等，避免因管理缺失而引发劳动争议。
五、员工代表权与集体协议的更新机制
墨西哥劳动法保障员工组织工会、集体谈判和罢工的权利。所有集体协议必须在联邦调解与劳动登记中心登记，并每两年进行一次福利审查，每年进行一次协议内容修订。新法还要求集体协议需经所覆盖员工的多数投票批准。
【Lawshi实务提示】
企业应密切关注集体协议的更新进程，积极参与谈判，确保协议内容符合企业经营实际。未依法登记或更新的集体协议可能被认定为无效，进而引发工会抗议或法律纠纷。
六、外籍员工用工的国籍比例要求
墨西哥法律规定，企业员工中至少90%必须为墨西哥籍。该规定不适用于董事、管理员和总经理等高层职位。如确需聘用外籍专业人员，企业须证明该岗位无法找到符合条件的墨西哥籍员工，且外籍员工比例不得超过该专业岗位总人数的10%。
【Lawshi专属服务】
我们为企业提供外籍员工用工方案设计、工作签证申请支持、本地化培训计划制定等一站式服务，协助客户在符合国籍比例要求的同时，实现人才结构的优化配置。
墨西哥劳动法改革为外资企业带来了更高的合规门槛，但也为企业重塑用工模式、提升管理效率提供了契机。在专业法律顾问的指导下，企业不仅可以规避行政处罚与劳动争议风险，更可构建既符合本地法规又适应全球战略的可持续人力资源体系。
【Lawshi专属服务】
如您在墨西哥投资过程中遇到劳动法合规、外包架构设计、集体谈判或外籍员工管理等难题，欢迎联系我们的墨西哥业务团队。我们提供从制度搭建、合同审查到争议解决的全方位劳动法支持，助您稳健开拓拉丁美洲市场。
免责声明：本文仅供一般参考之用，不构成任何的法律意见。
扫码订阅“Lawshi”，了解更多业务资讯
