阿根廷公司劳工与雇佣相关的法律规定

阿根廷拥有高度完善的劳工保护体系，其《劳动合同法》及相关法规对雇佣关系进行了严格规范，为员工提供了全面保障。对于赴阿投资的中国企业而言，深入理解并严格遵守当地劳动法规，是规避风险、实现本地化稳健经营的重中之重。

一、劳动合同的核心类型与风险

阿根廷劳动法倡导建立无固定期限的稳定劳动关系，书面合同并非强制要求，但Lawshi强烈建议签署书面合同以明确双方权利义务。

无固定期限合同：这是默认且最普遍的合同形式。包含3个月试用期，期间任何一方可无因终止关系且无需支付赔偿。

固定期限合同：必须采用书面形式，并明确说明签订有期限合同的具体原因。 总期限不得超过5年，否则将自动转为无固定期限合同。

合同期满终止时，若期限超过一年，雇主需支付相当于正常遣散费50% 的补偿。

临时劳动合同：适用于特殊、临时的业务需求，需在合同中准确说明原因。若因约定原因终止（如任务完成），无需赔偿；否则需按无期限合同规定支付全额遣散费。

【Lawshi专业解读】

“无固定期限”是原则，有期限合同是例外。阿根廷法院倾向于保护劳动者，对固定期限和临时合同的审核非常严格。若企业无法在法庭上充分证明签订有期限合同的“例外”必要性（如确为临时项目、替代休病假员工等），法官很可能判定该合同无效，视其为无固定期限合同，并判令企业支付全额遣散费及罚金。

Lawshi建议：除非有极其明确且合理的临时性需求，否则应优先选择签订无固定期限合同，这是最安全、最可预测的用工方式。

二、核心雇佣条款与成本

遣散费（Indemnización por despido）：无正当理由解雇员工时，雇主必须支付遣散费。计算标准为：工作每满一年，支付一个月工资。计算基数为员工过去一年的最高月薪，但设有上限（通常为集体协议规定平均工资的3倍）。解雇孕妇、工伤员工等受保护群体时，赔偿金额会大幅增加。

法定年度奖金（Sueldo Anual Complementario - SAC）：俗称“13薪”，需在每年6月30日和12月18日分两次支付，每次支付金额为半年内最高月薪的一半。

工作时间与加班：

每周标准工时为48小时，每日不超过9小时。

工作日及周六上午加班，按1.5倍工资支付；周六下午、周日及节假日加班，按2倍工资支付。

法律严格限制年加班总数（200小时）和月加班总数（30小时）。

最低工资：虽政府设定最低工资标准，但集体谈判协议（Convenio Colectivo de Trabajo） 规定的行业最低工资标准通常更具实际意义，企业必须遵守。

【Lawshi实务提示】

“黑工”（Trabajo no registrado）是最高风险：任何未在AFIP（税务局）和劳动部进行正式登记的雇佣行为均属非法。一旦查出，企业将面临：

高额罚款与滞纳金；

被列入雇主公开登记处（REPSAL） 黑名单，导致无法获得政府信贷、补贴和公共合同；

为员工补缴全部历史社保并支付高额赔偿。

集体谈判协议（CCT）必须遵守：阿根廷各行业都有强大的工会和强制性的集体协议。CCT规定的工资、奖金、工作时间、休假等标准通常远高于劳动法底线，企业入职时必须查明并遵守所在行业的CCT。

解雇程序至关重要：即使支付了遣散费，若未遵循法定的提前通知、解雇面谈等程序，仍可能被员工起诉为“无效解雇”，从而要求复职或索取额外赔偿。

三、雇主黑名单（REPSAL）的严重后果

劳动部建立的劳动制裁雇主公开登记处（REPSAL） 是合规经营的“生死线”。因未按规定登记雇员、缴纳社保而受到最终制裁的雇主将被列入此名单。

列入REPSAL的后果包括：

无法获得任何政府项目、援助、补贴或激励计划。
无法从银行获得任何形式的信贷。
被剥夺享受某些税收福利的资格。
小规模纳税人可能被强制转为一般纳税人。
一般纳税人的相关人工成本可能无法在所得税前抵扣。

名单公示期最长三年，只有在全额支付罚款并完全整改违规行为后，才可能被移除。

【Lawshi专属服务优势】

用工模式设计与合同审核：根据您的业务需求，为您设计合规且成本最优的用工模式（无期限/有期限/临时），并起草或审核中西双语劳动合同，确保条款完全合法。

薪酬架构与集体协议合规：协助您设计符合行业集体谈判协议（CCT）要求的薪酬福利体系，并完成员工社保登记（AFIP），杜绝“黑工”风险。

离职流程与争议管理：指导并代理企业完成合规的解雇流程，计算并支付法定补偿，最大程度降低劳动争议风险；若发生劳资诉讼，提供专业应诉服务。

持续合规监测与REPSAL风险防范：为您提供劳动法动态更新、合规审计，并监控企业状态，确保远离REPSAL黑名单，维护企业声誉与经营权益。

阿根廷于2024年颁布第27.845号《劳动现代化法案》，将试用期从3个月缩短至45天，并首次将远程工作纳入正式劳动法规体系。新法要求企业为远程办公员工提供每月至少15,000比索的技术补贴，并强制要求每周至少安排一次线下团队活动。根据2025年1月生效的第125/2025号行政决议，所有雇佣合同必须通过劳工部"数字劳动档案系统"进行电子登记，传统纸质工作手册正式废止。值得注意的是，新法规定外籍员工比例超过20%的企业必须实施跨文化培训计划，且所有管理岗位人员需完成阿根廷劳动法基础课程认证。

根据2025年生效的第27.921号《社会保障优化法》，阿根廷将雇主社保缴费比例从26%降至22%，但同步提高了最低工资标准至每月25万比索（2025年4月数据）。新法推出了"合规企业认证计划"，通过审核的企业可享受社保缴费减免优惠，但需满足包括员工培训投入不低于薪酬总额3%等条件。同时，劳动部于2025年3月升级了雇主公开登记处（REPSAL）系统，新增人工智能稽查功能，可自动识别未登记用工行为。建议企业充分利用2025年实施的"电子合规自查系统"，每月进行用工合规检测，避免被列入劳动违法黑名单。