哥伦比亚投资之公司劳工法律规定解读

哥伦比亚拥有完善的劳工法律体系，对外资实行国民待遇，但其劳动法规以保护劳动者权益为核心，规定细致且严格。对于出海哥伦比亚的中国企业而言，全面理解并遵守当地劳工法律，是规避雇佣风险、实现本地化稳健经营的关键。

一、劳动合同与解雇规则

哥伦比亚劳工法规定了三种主要合同类型：

无固定期限合同：默认且最主要的合同形式，必须采用书面形式。试用期最长不得超过2个月。

固定期限合同：适用于临时性或特定项目用工。试用期不得超过合同总期限的1/5，且最长不超过2个月。

计件/计工合同：按任务或工作量支付报酬。

【解雇与赔偿】

解雇可分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇（Justa Causa）：当员工存在法律规定的严重过失（如旷工、欺诈、不服从管理）时，雇主可无需支付赔偿金立即解雇，但负有严格的举证责任。

无因解雇（Sin Justa Causa）：雇主可无需理由终止合同，但必须支付法定经济赔偿。赔偿金额根据工作年限计算，通常为每工作一年，支付30天的工资。

【Lawshi专业解读】

“有因解雇”的举证困境与风险 ：哥伦比亚法律对“正当理由”的认定非常严格，且司法实践普遍倾向于保护劳动者。

风险：若雇主无法在劳动仲裁或诉讼中提供充分、合法的证据证明员工存在重大过失，解雇将被认定为“无因解雇”，雇主需支付全额赔偿金，并可能被要求支付额外的罚金。

Lawshi建议：

企业必须建立完善的内部规章制度，并确保已书面告知员工。

对任何违纪行为，务必进行详细调查并固定证据（如书面警告、会议记录、第三方证明等）。

在进行有因解雇前，强烈建议咨询当地劳工律师，评估证据的有效性。

二、工作时间、加班与薪酬福利

工作时间：法定每周最长工作时间为48小时。每日工作时间超过8小时或每周超过48小时即视为加班。

加班费：

白天加班：按正常时薪的125% 支付。

夜间（晚10点-早6点）或节假日加班：按正常时薪的175% 支付。

管理层人员通常无权获得加班费。

一体化工资：月收入高于10倍最低工资的高薪员工，可与雇主约定“一体化工资”，其中至少需包含相当于基本工资30%的加班补贴，其总额不得低于13倍最低工资。

哥伦比亚实行强制性的社会保险制度，雇主必须为员工缴纳：

养老金：费率为月工资的16%（雇主承担12%，员工承担4%）。

医疗保险：费率为月工资的12.5%（雇主承担8.5%，员工承担4%）。若员工月薪低于10倍最低工资，雇主可免除其承担部分。

职业风险保险：费率根据行业风险等级在0.348%至8.7% 之间浮动，全部由雇主承担。

此外，雇主还需提供交通补贴、家庭补贴、年终奖金（通常为1个月薪资）。依法提供劳保用品。

【Lawshi实务提示】

“书面合同”是强制要求：无固定期限合同和计件合同必须以书面形式订立。未签订书面合同，一旦发生纠纷，员工的口头陈述可能被采信，企业将陷入极大被动。

社保“净工资”陷阱：与员工约定的月薪通常是“净收入”（Neto）。在计算用工成本时，雇主必须额外加上约30% 的法定社保和福利支出，这才是真实的“人工总成本”。

外籍员工工作签证：虽然法律取消了外籍员工比例限制，但为外籍员工申请工作签证（M签证）程序复杂、周期长。必须提前数月启动申请流程，确保员工合法在哥工作，否则将面临高额罚款。

四、外籍员工与争议解决

工作许可：外籍员工必须持有哥伦比亚外交部签发的工作签证（M签证）方可合法工作。

争议解决：哥伦比亚本地诉讼程序漫长。Lawshi强烈建议在雇佣合同或投资协议中约定仲裁条款，选择国际仲裁机构（如ICC）解决潜在的劳资或商务纠纷，这是更高效、更可预测的途径。

【Lawshi专属服务优势】

劳工合规体系搭建：为您起草中西双语劳动合同、公司内部规章，设计合规的薪酬福利结构，并确保社保缴纳无误，构建全面劳动合规防线。

解雇方案设计与风险管控：提供解雇方案评估、证据有效性审核、赔偿金计算及解雇流程指导，最大限度降低解雇法律风险。

工作签证申请代办：全程代理外籍员工工作签证（M签证）的申请、延期与变更手续，确保团队合法合规在哥工作。

劳动争议代理与仲裁服务：代表企业应对劳动稽查、处理劳动仲裁与诉讼，并在商务合同中设计仲裁条款，代理国际仲裁程序，维护企业权益。

2025年劳动法改革核心变化

哥伦比亚2025年劳动改革法案（第2466号法律）已于2025年6月正式颁布实施，此次改革对私营部门的个体和集体劳动关系带来重大变化。改革明确了白班（上午6点至晚上7点）和夜班（晚上7点至次日早上6点）的新定义，六个月内生效。周日和节假日加班费从2025年7月起从75%提高至80%，并将在2027年逐步达到100%。此外，每周最长工作时间从46小时降至44小时，2026年将进一步降至42小时。改革还正式承认平台经济工作者享有社会保障权利，要求配送平台为员工缴纳社保。

企业合规与风险防范新要求

本次改革显著增加了企业的合规义务和用工成本。法案要求500人以下企业每100名员工至少雇佣2名残疾人士，更大规模企业需按比例增加雇佣。对于未按额度雇佣学徒的企业，必须向国家学徒服务中心（SENA）支付相当于1.5倍月最低工资的月度费用。改革还强化了反歧视保护，明确禁止基于性别认同、妊娠状况、宗教信仰或政治观点的歧视行为。企业需特别注意新的解雇保护规定，员工因性别暴力受害或健康状况等原因受到保护免受解雇。建议外资企业及时更新劳动合同模板，建立完善的用工记录系统，并与当地专业律所合作确保符合新规要求。