智利劳动雇佣合同核心条款与合规指引

智利劳动法律体系对雇佣关系的建立、履行及终止均设有明确规定，旨在平衡雇主与雇员的权利义务，并特别强调对未成年人及弱势群体的保护。根据智利《劳动法典》，劳动者最低受雇年龄为18岁，但年满15周岁的未成年人，在获得监护人书面同意且证明其未中断学业的前提下，可从事不影响身心健康的轻微劳动。所有劳动合同均须以书面形式订立，明确约定工作性质、地点、报酬、工时与合同期限等必备条款，双方各执一份原件。任何合同变更亦需采用书面形式，经双方签字确认后方为有效。

【Lawshi专业解读】

智利法律强调劳动合同的“书面要式性”，口头约定虽在部分情况下可构成事实劳动关系，但一旦发生争议，书面合同是确定双方权利义务的最关键证据。建议企业务必在法定时限内完成合同签署与交付，避免因形式瑕疵面临行政处罚。

劳动合同的常见类型与转化条件

智利劳动合同主要分为无固定期限合同、固定期限合同以及以特定工程或服务为标的的合同。其中，固定期限合同最长不得超过一年（管理层或技术人员可延长至两年），且仅可续签一次。若连续签订两次固定期限合同，或合同期满后雇员继续在雇主知情的情况下工作，合同将自动转为无固定期限合同。以工程为基础的合同，其效力持续至约定工作完成，终止条件法律有严格限定。

工作时间、加班与未成年人特殊保护

智利实行每周45小时标准工时制度，每日工时上限为10小时。加班费标准为正常工资的150%，且每日加班不得超过2小时。针对15至18周岁的未成年雇员，法律禁止其从事夜间工作，且每日工作时间不得超过8小时，充分体现对青少年发展的保护。

【Lawshi实务提示】

企业安排加班时，除支付法定加班费外，还需注意工时总量控制，避免因违反强制性规定引发劳资纠纷。对未成年工应单独建立工作档案，妥善保管监护人同意书及在学证明。

带薪假期与病假福利制度

雇员连续服务满一年后，可享有不少于15个工作日的带薪年假。工龄满十年者，每三年还可额外增加一天奖励性假期。病假福利的获取需满足社保缴纳记录要求，符合条件的雇员可享受最长病假期及相应补贴。此外，雇员在直系亲属去世等特殊情况下有權享有带薪丧假。

合同终止情形与遣散费支付义务

雇主可基于合同到期、双方合意、雇员严重过失或企业经济性裁员等原因终止劳动合同。如属无过失性解雇或经济性裁员，且雇员工龄满一年，雇主须提前30天通知或支付代通知金，并依法支付遣散费。遣散费计算标准为每年工龄折算一个月工资，最高不超过11个月。

【Lawshi专属服务】

Lawshi可为企业在智利的用工管理提供全流程支持，包括劳动合同模板本地化适配、解雇方案合规性审查、遣散费计算复核以及劳动争议代理，确保企业用工决策符合智利最新法律要求。

外籍员工比例与合规备案要求

智利法律要求员工规模超过25人的企业，其智利本国公民占比不得低于85%。此规定在外籍员工聘用配额管理中需严格遵循，企业应定期自查用工结构，确保符合法定比例。

值得注意的是，智利在2025年进一步优化了工作时间和最低工资标准。根据2024年4月生效的第21,561号法律，标准周工作时间已从45小时逐步减少至40小时，为员工提供了更好的工作与生活平衡。同时，智利国会批准了新的最低工资标准，自2025年5月1日起，18岁及以上工人的最低月收入提高至529,000智利比索（约合563美元），使智利成为南美洲最低工资标准最高的国家。这项调整旨在应对通货膨胀并改善劳动者生活水平，政府还将为可能受到影响的中小微型企业提供特别支持。

同时，智利在促进工作与生活平衡和保护特殊群体方面推出了新措施。第21,645号法律规定了照顾14岁以下子女或18岁以下残疾青少年的员工有权优先使用法定假期，并可在教育部规定的假期期间要求临时调整轮班或工作分配。此外，第21,614号法律（"桑纳法"）改善了患有严重健康状况儿童的父母陪伴制度，允许在孩子住院时享受最长15天的带薪陪护假。对于外籍员工，智利保持了至少85%员工为智利国民的比例要求（25人以下企业除外），但专业技术人员、智利人配偶及居住超过5年的外国人不计入此限制。