投资阿根廷：新机遇下的法律框架与合规要点解析

阿根廷作为拉丁美洲第三大经济体，凭借其丰富的自然资源、多元化的产业结构和年轻化且高素质的劳动力，正重新成为全球投资者关注的焦点。特别是2023年底以来，阿根廷政府推行了一系列以财政整顿、货币稳定和结构性改革为核心的经济政策，旨在为商业活动创造一个更可预测、更自由的环境。对于寻求进入这一潜力市场的中国企业而言，深入理解其快速演变的法律与监管环境，是成功投资的第一步。本文将从公司设立、监管趋势和合规要点等方面，为投资者提供概览性指引。

一、 公司设立形式与核心考量

阿根廷的商业公司活动主要受《通用公司法》（第19,550号法）及其修订案管辖。对于外国投资者而言，选择合适的商业实体形式是首要决策。

最常见的公司类型包括股份有限公司（SA）和有限责任公司（SRL）。股份有限公司允许发行股票，股东责任限于其出资额，是大型投资项目的常见选择。值得注意的是，阿根廷法律允许设立一人股份有限公司（SAU），这为独资外商提供了便利。有限责任公司的资本由份额构成，成员责任同样限于其出资，但在成员数量和份额转让方面有特定限制。此外，外国公司也可以在阿根廷设立分公司（Branch Office），但需注意，分公司并非独立的法律实体，其母公司需对分公司的债务承担无限责任。

公司设立流程涉及公司名称核准、章程制定、资本注入、在官方公报发布公告以及在相关公司登记机构（如联邦层面的IGJ或各省的登记处）完成注册等步骤。近年来，阿根廷致力于简化行政程序，例如引入简化股份公司类型，将平均设立时间缩短至10-11个工作日。

【Lawshi专业解读】

选择公司形式时，需进行多维度评估。股份有限公司因其融资灵活性（如未来上市可能性）和清晰的治理结构，常被用于大型或计划吸引更多投资者的项目。而有限责任公司则因其结构相对简单、运营成本可能更低，更适合中小型投资。分公司的优势在于设立初期可能无需注入大量资本，但母公司的无限责任风险是其显著劣势。投资者应结合投资规模、业务性质、风险承担意愿及长期战略综合决策。

二、 关键监管领域与最新动态

阿根廷的监管框架正在经历显著变革，投资者需密切关注以下几个关键领域：

大型投资激励制度（RIGI）：这是新近出台的、最具吸引力的政策工具之一。该制度为在林业、旅游、基础设施、矿业、科技、钢铁、能源和油气等领域投资额超过2亿美元的项目，提供为期30年的税收、海关和外汇监管稳定性保障。优惠包括企业所得税率降至25%、资本加速折旧、增值税退税、进口设备免税等，并为与国家的争议提供国际仲裁解决机制。这为大型长期投资项目提供了前所未有的法律确定性和成本可预测性。

外汇管制逐步放宽：历史上严格的外汇管制正在有序松绑。2025年4月，阿根廷推出了新的浮动汇率加区间机制，并放宽了多项外汇市场准入限制。例如，允许个人自由进入官方外汇市场，并为企业就2025年及之后产生的利润向境外支付股息提供了更大灵活性。然而，企业仍需遵守出口收汇结汇、特定外债偿还等规定，合规操作至关重要。

行业特定监管：在油气、矿业、能源等战略领域，投资者需通过竞标等方式获取勘探、开采许可或特许经营权。新法规旨在提升这些行业的透明度和竞争力。此外，知识经济（如软件、生物技术、航空航天等）享有专门的促进制度，提供税收减免等优惠。

【Lawshi实务提示】

RIGI的申请有明确的截止日期（目前为2026年7月8日）和复杂的资格要求。有意向的投资者应尽早启动项目评估和申请准备工作，并与专业法律顾问合作，确保项目结构设计符合RIGI要求，以充分享受政策红利。同时，尽管外汇政策在向好，但过渡期内规则细节繁多，任何跨境资金流动都应进行审慎的合规审查。

三、 劳动法合规要点

阿根廷的劳动法体系对劳动者保护程度较高，主要依据《劳动合同法》（LCT）和各类行业集体谈判协议（CCT）。

1. 雇佣合同：虽然书面合同并非所有情况下的强制要求，但强烈建议签订，尤其是对于高级管理人员或采用定期合同、远程工作等特殊模式的员工。

2. 薪酬与福利：员工享有13薪（年度补充薪资）、带薪年假（时长与工龄挂钩）、产假（产前产后共90天）等法定福利。加班工资有明确的上浮比例规定。

3. 解雇补偿：无正当理由解雇员工时，雇主需支付基于工龄的补偿金（通常为每服务一年支付一个月工资），并提前通知或支付代通知金。法律对孕期女性、工会代表等特定群体提供特殊的解雇保护。

4. 社保供款：雇主和员工均需承担较高的社会安全保障供款，总计可达员工薪资的40%以上（含雇主和雇员部分）。此外，必须为员工购买劳动风险保险和强制性人寿保险。

【Lawshi专属服务】

Lawshi律师事务所的跨境投资团队精通阿根廷劳动法实务，可为客户提供全方位的劳动合规支持，包括：起草和审阅本地化雇佣合同；建立合规的薪酬福利体系；处理复杂的员工解雇事宜，最大限度控制法律风险；以及协助客户完成雇主登记、社保缴纳等日常人事管理流程，确保企业在阿根廷的用工全程合法合规。

四、 税务环境概览

阿根廷实行联邦、省和市三级征税制度。主要税种包括：

联邦税：企业所得税（实行累进税率，最高35%）、增值税（标准税率21%）、个人所得税、金融交易税等。

地方税：最重要的为 Gross Income Tax（大致相当于营业税），税率因省份和活动类型而异，通常在1%至5%之间。此外还有印花税、房产税等。

阿根廷与包括中国在内的多个国家签署了避免双重征税的协定，投资者可善加利用。同时，转让定价规则要求与境外关联方的交易必须符合独立交易原则。

阿根廷当前正处于一个重要的经济转型期，其推出的RIGI等改革措施展现了吸引外资的强烈意愿。机遇与挑战并存，新政策带来的红利需要与复杂的法律合规要求相平衡。成功投资阿根廷市场，离不开对当地法律法规的精准把握和对政策动态的持续跟踪。

Lawshi律师事务所凭借深厚的拉丁美洲市场法律实务经验，能够为中国投资者提供从项目前期架构设计、公司设立、合规审查，到运营中劳动、税务、合同管理，乃至争议解决的一站式法律支持，助您在新兴的阿根廷市场中行稳致远。