巴西公司劳工与雇佣相关的法律规定

巴西作为全球第六大经济体，为海外投资者提供了广阔的市场机遇，但其高度完善的劳工保护体系也带来了复杂的合规挑战。1943年颁布的《统一劳工法》（CLT）构成了巴西劳工关系的基石，深刻理解其规定是中国企业在巴实现稳健本地化经营的关键。

一、雇佣合同：形式与期限

尽管法律未强制要求签订书面合同（口头或事实劳动关系同样有效），但Lawshi强烈建议企业与所有员工签署书面雇佣协议。书面合同是明确双方权利义务、避免未来争议的最有效工具。对于从海外调任至巴西的外籍员工，必须在入境前签订书面合同并提交巴西劳工部审批，否则将无法办理工作签证。

雇佣合同通常为无固定期限。仅在以下特定情况下才允许签订固定期限合同：

临时性服务（最长2年）；
试用期（最长90天，过后自动转为无期限合同）；
与过渡性业务相关；
经集体谈判协议允许。

固定期限合同的主要优势在于终止时的成本相对较低，但若滥用（如合同续签一次以上或在6个月内与同一雇员重新签约），将自动转为无固定期限合同。

【Lawshi专业解读】

“事实劳动关系”的巨大风险 : 即使未签合同，只要个人持续为企业提供有偿服务并接受其管理，法院即可能判定存在事实劳动关系。企业将因此承担以下全部责任：

补发所有工资、加班费、假期津贴及各项法定福利；
补缴所有社保费用及罚款；
在无正当理由终止时，支付高额的解雇赔偿。

Lawshi建议：务必为每一位提供服务的个人签署明确的书面协议（雇佣合同或服务合同），这是规避此类风险的第一道防线。

二、薪酬、工时与休假

1. 薪酬 : 报酬包括基本工资、佣金、奖金及各类津贴。法律禁止单方面降薪。

支付频率：至少每月以巴西雷亚尔支付一次。
第十三个月薪：俗称“圣诞奖金”，需在每年11月30日前支付一半，12月20日前支付完毕。
休假津贴：员工享受30天带薪年假的同时，还可获得相当于1/3月薪的额外奖金。

2. 工作时间与加班

标准工时：每周不得超过44小时，每日不得超过8小时。连续工作超6小时必须享有至少1小时休息。
加班补偿：工作日加班时薪不低于1.5倍；周日及法定节假日加班时薪不低于2倍。
豁免人员：高级管理人员等无固定工时的岗位通常无权获得加班费。

3. 休假

年假：工作满12个月后可享受30天带薪年假。
产假：为120天（社保局支付薪资），私营企业可选择延长至180天（延长期薪资可由企业抵扣所得税）。
陪产假：5天。

【Lawshi实务提示】

工时记录是强制义务：企业必须为所有有权获得加班费的员工建立并保存详细的工时记录（如打卡记录）。即使员工同意“打包薪资”（含加班费），若企业无法提供相反的工时证据，劳工稽查部门仍会推定存在加班并要求企业补发。

解雇成本测算：终止无固定期限合同成本高昂，通常包括：

未休年假及1/3假期奖金；
按比例计算的第十三个月薪；
FGTS账户余额；
提前30天通知期或代通知金。

“正当理由”解雇门槛极高：法律对“正当理由”（如严重违纪、不诚实行为）有严格界定且企业负有全部举证责任。若理由不成立，解雇将被视为“无正当理由”，企业需支付全额赔偿。

三、终止雇佣与FGTS体系

雇佣关系可通过雇主解雇（有无正当理由）、雇员辞职或固定合同到期终止。

核心差异在于赔偿：

1. 无正当理由解雇：雇主需支付上述所有赔偿项目，包括40%的FGTS赔偿金。

2. 正当理由解雇：员工仅能获得未休假期补偿，无权获得FGTS赔偿金和按比例计算的第十三个月薪。

雇员辞职：员工仅能获得未休假期和按比例计算的第十三个月薪，无权获得任何解雇赔偿。

FGTS（工龄保障基金）

这是强制性的储蓄计划，雇主每月需将相当于员工月薪8%的金额存入政府管理的员工个人账户。该资金仅在特定情况下可由员工支取，如被无正当理由解雇、购房、重病或退休。雇主在无正当理由解雇员工时，除归还账户全额外，还需额外支付40%的赔偿金。

【Lawshi专属服务优势】

雇佣文件体系化定制：为您起草中葡双语的雇佣合同、保密协议、竞业限制协议及公司政策，确保条款既符合中国管理习惯，又完全满足巴西CLT法的强制性要求。

用工模式优化与成本筹划：协助评估固定期限合同、外包、服务合作等不同用工模式的合规性与成本差异，设计最优用工结构。

离职管理全流程支持：提供解雇方案评估、离职文件准备、与员工谈判协商以及FGTS、社保结算等全套离职服务，控制法律风险，平稳化解劳资纠纷。

劳工稽查应对与合规培训：代表企业应对劳工部稽查，提供日常合规审计，并为管理层和HR团队提供巴西劳工法专题培训，提升整体风控意识。

巴西于2024年通过第14.874号《劳动法现代化法案》，对1943年《统一劳工法》进行了全面数字化升级。该法案规定自2025年1月起，所有雇佣合同必须通过劳工部"数字劳动档案"（e-Social）系统进行电子化登记，纸质工作手册正式废止。新法将远程工作时间纳入正式工时计算，要求企业为居家办公员工支付每月至少100雷亚尔的网络及电费补贴，并强制要求每周至少一次面对面团队会议。值得注意的是，2025年3月颁布的第1.045号规范指令明确了跨境远程工作的合规要求，规定外籍员工在巴西境内工作超过30天即需遵守当地劳工法规，建议企业完善跨国务工人员的合同备案流程。

根据2025年生效的第14.921号《社会保障现代化法》，巴西将失业保险金（FGTS）缴存比例从工资的8%提升至9%，同时扩大了提取条件允许员工在教育、医疗等紧急需求时提前支取。新法还引入了"渐进式解雇保护机制"，规定雇佣超过3年的员工被无正当理由解雇时，除现有补偿外还可获得额外赔偿（每满一年增加10%的FGTS账户余额）。同时，巴西劳工部于2025年4月推出"劳动合规认证计划"，通过认证的企业可享受社保缴费减免优惠，但需满足包括员工培训投入不低于薪酬总额2%等条件。建议中资企业密切关注2025年第二季度将实施的《外籍员工配额新规》，预计将把外资企业外籍员工比例上限从当前的10%提高到15%。